Ett gott arbetsliv

Nätverk Arbetslivet har från och med idag även en annan blogg:

Ett gott arbetsliv
- en samling skribenter ger perspektiv på vårt arbetsliv
http://gottarbetsliv.se

Välkommen dit för att ta del av klokskap, tankar och diskussioner kring vad som bidrar till ett gott arbetsliv!

Vi går just nu från industri- till kunskapssamhälle, vilket frambringar andra förväntningar på våra prestationer såväl som behov. Vad styr egentligen din eller din organisations kompetensförsörjning?

19 augusti 2010 kl 08.00-10.00
Svaneskolan, Lund (gångavstånd från Lund C)

Mer info om frukost med Nätverk Arbetslivet Lund 19 augusti

Jag hoppas att du njuter av sol och värme och lyckas ta vara på sköna stunder av svalka och regn.

Glad sommar!
Maria

Alla tilltänkta skribenter kan naturligtvis inte vara med på mötet (av geografiska skäl bl a) utan kommer att få bidra med sina tankar i efterhand. I skrivande stund är vi omkring sju personer med skiftande bakgrund som är sugna på att blogga kring arbetslivets olika perspektiv här inne.

Maria

Ursäkt och förlåtelse
Läste en intressant artikel i Sydsvenskan idag; Förlåt oss våra skulder som handlar om betydelsen av att förlåta.

Det är ett spännande område inom psykologin; reparativ rättvisa. Tankegångarna används främst inom kriminologin när det handlar om medling mellan brottsoffer och förövare. Grundtanken är att det är lättare att gå vidare i sin tillvaro om man kan förlåta eller på annat sätt göra upp med en inträffad oförrätt. Den som kan förlåta mår bättre genom att en obehaglig upplevelse blir bearbetad, och det har i sin tur en positiv inverkan på hälsan både psykiskt och fysiskt.

Blodtrycket sjunker, självkänslan ökar och vi får större kontroll på tillvaron. Den som har förlåtit ser också ljusare på mänskligheten i stort, och tror på att konflikter går att lösa. Citat från Sydsvenskan.

Jag skulle vilja säga att det också gäller personen som har sårat genom något han har gjort eller sagt – han kan också behöva bearbeta händelsen aktivt för att gå vidare. Det allra bästa är så klart om man kan ta ett lugnt samtal med den som saken berör, men oftast är det ingen enkel sak. Det kan vara spänt och svårt att veta hur man ska föra det inträffade på tal. Då kan det hjälpa att försöka föreställa sig samtalet i förväg.

”Ursäkt och förlåtelse” är ett program som bygger på tankarna om reparativ rättvisa. Det ger dig stöd i att föreställa dig hur det skulle kunna vara att prata med en person som du har sårat, eller någon som har sårat dig. Det är mer effektivt än man kanske tror! Testa! När man inte kan komma i kontakt med en person som man har sårat och går och grubblar på vad han/hon tänker om en och det som hände, kan programmet här vara till hjälp. Man kanske förstorar händelsen eller bara har svårt att släppa tankarna på den. Genom att föreställa sig ett samtal ger man bearbetningen en stor skjuts framåt!

Prova själv så får du se!
http://www.apologyletter.org/index-swe.html

Fest & mingel med Nätverk Arbetslivet 27 maj i Malmö
Nätverk Arbetslivet fyller ett halvår! Eftersom det är både viktigt och roligt att fira sina framgångar bjuder vi in dig till en härlig kväll tillsammans med oss! Vi träffas på restaurangbåten Prins Bernhard för en kväll med aktivt mingel, spännande föredrag och övningar, tävlingar, god mat och vin i inspirerande sällskap. En kväll du inte vill missa!

Tid 27 maj 2010 kl 18.00-21.00. Minglet börjar direkt så kom i tid!
Plats Restaurangbåten Prins Bernhard, Inre Hamnen, Malmö (nära centralen)
Pris 325 kr (inkl moms) för mingelbuffé, ett glas vin och kvällens program.
Medlemmar och studenter 275 kr.
Anmälan till mig, maria@arbetslivet.se eller 0701-45 37 00.
Mer info www.arbetslivet.se/natverk (där finns inbjudan som pdf)

Jag är övertygad om att det här kommer att bli en toppenkväll, så jag hoppas få träffa dig där!

Sprid gärna inbjudan vidare till vänner och kontakter som kan vara intresserade!

Varmt välkommen!
Maria

Inbjudan mingel 27 maj

Ladda ner inbjudan som pdf

Dans för rosa bandet

Idag träffas planeringsgruppen för Nätverk Arbetslivet för att skapa ett program inför hösten. Vi har en hel del roliga idéer att ta av så det kommer att bli ett toppenprogram! 27 maj avslöjas det! Du får hemskt gärna hjälpa till med programmet genom att dela med dig av dina tankar och idéer här: http://kullbergutveckling.se/arbetslivet/enkat_april2010.html

Ytterligare en spännande sak som är på gång är nätverkets nya logga. Den är hos en firma just nu och kommer förhoppningsvis under dagen. Det ska bli så roligt att se det färdiga resultatet!

Jag önskar er alla en riktigt bra måndag! Min vecka kunde inte börja bättre.
Maria

Trevlig valborgshelg!

Glödande kol

Den här valborgsmässoafton kan jag inte låta bli att tänka på en helt annan brasa för ett par veckor sedan. Nämligen den som fanns en stund innan bilden här ovan togs. Elden brann ner och kvar blev glödande kol som rakades ut på marken. Där fick jag och mina kurskamrater på kursen Insiktsfullt Ledarskap vandra…

Jag var minst sagt nervös innan, men gillar utmaningar av alla slag så jag bestämde mig för att det skulle gå. Övningen var bland annat menad för att tänja på gränserna för vad som är möjligt. För mig blev det en övning i att verkligen fokusera, tänka efter och planera innan jag gav mig in i leken. Jag gillar annars att testa mig fram, tänker gärna ”det ordnar sig”, blundar och hoppar. Men det här kändes inte alls som att det skulle ordna sig om jag inte hade den mentala styrkan med mig.

Och det gick! Jag gick. Och jag lärde mig att jag faktiskt kan fokusera om jag bara lugnar mig ett ögonblick. Tack för den insikten, Chris Jönsson, Stellan Nordahl, Annika Martinsson och Anna Hall!

Jag önskar er alla en riktigt skön valborgshelg!
Maria

Frukost med Sokrates
Min dag idag började med ett frukostmöte med Sokrates Utveckling där jag fick mig både nya kontakter och lite nya frågor till livs. Först och främst fick vi svara på frågan vilken sorts ledare jag själv ville vara. Mycket nyttigt! Vem vill du vara som ledare? Och hur blir du den ledaren? Hur ska du vara då och vad ska du göra?

Många frågor att tänka till kring, men så är det också i Sokrates’ anda. Han gjorde sig ju obekväm genom sina frågor och tvingades dricka en bägare gift. Så långt hoppas jag inte att Sokrates Utveckling ska gå, men bra frågor kan vi aldrig få för många av. Om du frågar mig.

Hur väl känner du din organisation?
Något som Lisa Moraeus tog upp var vikten av att känna sin organisation som ledare, och just detta råkade jag komma in på i ett samtal senare under dagen. Det handlade om en förening som inte brytt sig om att skapa egna stadgar ”vi använder standardmallen”. På den beskrivning jag fick så lät det väldigt mycket som att organisationen och människorna i den spretade åt många håll samtidigt och att ingen sammanhållande länk fanns. Om ledningen inte har koll på organisationen – vem ska då ha det?

Sokrates Utveckling